الاقسام
- تمويل و الأعمال التجارية
- الكمبيوتر والانترنت
- التعليم
- البيئة والاستصلاح
- أسرة
- طعام و شراب
- الأدوات المنزليه
- الصحة
- الهوايات
- تحسين المنزل
- فكاهة
- أطفال ومراهقون
- قانون
- تسويق
- الرجال
- موسيقى وأفلام
- اعمال تجاريه عبر الانترنت
- الأبوة والأمومة
- الحيوانات
- السياسة والحكومة
- الترفية والرياضة
- العلاقات
- الدين والإيمان
- تطوير الذات
- سياحة و سفر
- تطوير شبكة الويب
- نساء
- تجارة إلكترونية
- تسويق الكترونى
- تصدير واستيراد
- أرباح عبر الانترنت
حقوق المرأة الحامل في مكان العمل
اسم المؤلف : د. قصي حسين محمد ادريس
أفادت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بحدوث زيادة سنوية في حالات التمييز بسبب الحمل التي تم تلقيها منذ عام 2006. وفي عام 2008 ، تلقت لجنة تكافؤ فرص العمل 6285 حالة من حالات التمييز أثناء الحمل. يمكن لمحامي التمييز ضد الحمل في لوس أنجلوس مساعدة النساء ضحايا هذا النوع من التمييز في الحصول على تعويضات وحل قضاياهن. وفقًا لـ EEOC ، من أصل 6285 حالة ، تم بالفعل حل 5282 منها. وبلغ إجمالي الاستحقاقات المالية لضحايا التمييز بسبب الحمل حوالي 12.2 مليون دولار.
يحمي قانون التمييز أثناء الحمل أو PDA النساء من التمييز على أساس الحمل والولادة. يغطي هذا جميع أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 15 موظفًا بما في ذلك حكومات الولايات والحكومات المحلية.
يحمي قانون التمييز ضد الحمل المرأة في ما يلي:
- التوظيف - لا يمكن رفض توظيف المرأة على أساس الحمل أو الحالة المرتبطة بالحمل أو تحيز الموظفين الآخرين والعملاء والزبائن تجاه المرأة الحامل.
- إجازة الحمل والأمومة - إذا كانت المرأة الحامل غير قادرة على أداء واجباتها نتيجة حملها ، فيجب على الشركة معالجة وضعها كما ستعالج أي حالة إعاقة أخرى.
يجب السماح للمرأة الحامل بالعمل حتى تتمكن من ذلك. إذا تغيبت عن العمل بسبب مخاوف تتعلق بالحمل وتعافت ، فلا يمكن للشركة أن تطلب منها أخذ إجازة حتى الولادة. يجب على الشركة أيضًا إبقاء الوظيفة مفتوحة للقضايا المتعلقة بالحمل بنفس المدة الزمنية عندما تكون المناصب الأخرى مفتوحة لموظف في إجازة الإعاقة.
- التأمين الصحي - إذا كانت الشركة تقدم تأمينًا صحيًا لموظفيها ، فعليها أيضًا تغطية جميع الحالات المتعلقة بالحمل بنفس الطريقة التي ستتعامل بها مع تكاليف الحالات الطبية الأخرى.
لا يشترط أن يغطي التأمين الصحي للشركة الإجهاض إلا إذا كان ذلك لإنقاذ حياة الأم.
يجب أيضًا تعويض المصاريف المتعلقة بالحمل بنفس الطريقة التي تغطي بها تكلفة الحالات الطبية الأخرى. لا يهم ما إذا كانت على أساس نسبة ثابتة أو نسبة مئوية من الرسوم المعقولة والعرفية.
يمكن تحديد المبلغ الذي يتعين على شركة التأمين دفعه بنفس القدر مثل تلك الخاصة بالحالات الطبية الأخرى.
- المزايا الإضافية - يجب أن تشمل جميع المزايا الممنوحة للموظفين الحوامل ويجب ألا تقتصر المزايا المتعلقة بالحمل على المتزوجين فقط.
إذا كانت الشركة تقدم مزايا للموظفين في إجازة ، فيجب أن تُمنح نفس الشيء للنساء في إجازة بسبب مخاوف تتعلق بالحمل.
كما ينبغي معاملة النساء الحوامل بنفس الطريقة التي تعامل بها الموظفات المعوقات مؤقتًا من حيث استحقاق تراكم الأقدمية وزيادة الأجور والإجازات ومزايا العجز الأخرى.
إذا كنت امرأة حامل تتعرض للتمييز ، أو فرد شاهد على أي شكل من أشكال التمييز ، يمكنك الاتصال بقسم الموارد البشرية الخاص بك بشأن عملية تقديم شكوى.
يمكنك أيضًا طلب المساعدة القانونية.
محامو التمييز ضد الحمل في لوس أنجلوس قادرون على مساعدة النساء في الحفاظ على حقوقهن كامرأة حامل في مكان العمل. يمكنهم أيضًا حماية النساء والأفراد الآخرين الذين يعارضون التمييز من الانتقام من أصحاب العمل أو الشركة أو حتى الموظفين الآخرين.
المصدر: https://fromhereeverything.com
التعليقات